В соответствии с ЗАКОНОМ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 17 мая 2011 г. N 262-З "ОБ АВТОРСКОМ ПРАВЕ И СМЕЖНЫХ ПРАВАХ" авторское право на служебное произведение принадлежит его автору с учетом особенностей, установленных статьей 17 даного закона. При этом устанавливается, что исключительное право на служебное произведение с момента его создания переходит к нанимателю, но если иное не предусмотрено договором между ним и автором. Закон содержит ряд других диспозитивных положений, предоставляющих право сторонам самостоятельно определить свои отношения в случае создания служебного произведения.
Например, если исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю, автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за использование этого произведения, только в случаях, предусмотренных договором между нанимателем и автором.
Если наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, исключительное право на служебное произведение переходит к автору, но только в том случае если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором.
Наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право вносить в него изменения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия автора служебного произведения, так же только в случае если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором. При этом наниматель обязан указать в произведении об осуществленной им адаптации.
В законодательстве есть несколько императивных норм в отношении автора служебного произведения, например, он не вправе препятствовать обнародованию служебного произведения нанимателем, а также реализовать принадлежащее ему право на отзыв, и нанимателя, который получает право при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать их указания, вне зависимости от договоренности с автором произведения.
С учетом новой редакции Закона Республики Беларусь "Об авторском праве и смежных правах" предлагается следующая формулировка пунктов трудового договора, применительно к служебным компьютерным программам, с максимальным набором правомочий нанимателя:
"1. Исключительное право на компьютерные программы, другие объекты авторского права (их части, имеющие самостоятельное значение), созданные Работником по заданию Нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом) (далее – служебное произведение) с момента их создания переходит к Нанимателю.
2. Работник не имеет право на получение авторского вознаграждения за использование служебных произведений.
3. Если наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, исключительное право на служебное произведение не переходит к Работнику.
4. Работник не вправе препятствовать обнародованию служебного произведения нанимателем.
5. Наниматель имеет право при использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать их указания.
6. Наниматель имеет право вносить в изменения в служебные произведения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия Работника.
7. Создание и разработка программного обеспечения является служебной обязанностью Работника, обусловленной трудовым договором (контрактом) за которую ему выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. "
Например, если исключительное право на служебное произведение принадлежит нанимателю, автор (наследники автора) имеет право на получение авторского вознаграждения за использование этого произведения, только в случаях, предусмотренных договором между нанимателем и автором.
Если наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, исключительное право на служебное произведение переходит к автору, но только в том случае если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором.
Наниматель, обладающий исключительным правом на служебное произведение, имеет право вносить в него изменения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия автора служебного произведения, так же только в случае если иное не предусмотрено договором между нанимателем и автором. При этом наниматель обязан указать в произведении об осуществленной им адаптации.
В законодательстве есть несколько императивных норм в отношении автора служебного произведения, например, он не вправе препятствовать обнародованию служебного произведения нанимателем, а также реализовать принадлежащее ему право на отзыв, и нанимателя, который получает право при использовании служебного произведения указывать свое имя или наименование либо требовать их указания, вне зависимости от договоренности с автором произведения.
С учетом новой редакции Закона Республики Беларусь "Об авторском праве и смежных правах" предлагается следующая формулировка пунктов трудового договора, применительно к служебным компьютерным программам, с максимальным набором правомочий нанимателя:
"1. Исключительное право на компьютерные программы, другие объекты авторского права (их части, имеющие самостоятельное значение), созданные Работником по заданию Нанимателя или в порядке выполнения обязанностей, обусловленных трудовым договором (контрактом) (далее – служебное произведение) с момента их создания переходит к Нанимателю.
2. Работник не имеет право на получение авторского вознаграждения за использование служебных произведений.
3. Если наниматель в течение пяти лет со дня, когда к нему перешло исключительное право на служебное произведение, не начнет использование этого произведения или не передаст исключительное право на это произведение другому лицу, исключительное право на служебное произведение не переходит к Работнику.
4. Работник не вправе препятствовать обнародованию служебного произведения нанимателем.
5. Наниматель имеет право при использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать их указания.
6. Наниматель имеет право вносить в изменения в служебные произведения, сокращения и дополнения, вызванные необходимостью адаптации произведения к конкретным условиям его использования, без получения на это согласия Работника.
7. Создание и разработка программного обеспечения является служебной обязанностью Работника, обусловленной трудовым договором (контрактом) за которую ему выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. "
